Terug naar overzicht

HR Business Partner

  • Part-time
  • HBO
  • 20 uur

Dit ga je doen:

Als HR Business Partner ben je adviseur van het MT op HR gebied en durf je gevraagd en ongevraagd advies te geven. Om deze rol goed te kunnen vervullen heb je een hands-on mentaliteit, ben je analytisch sterk, assertief, resultaatgericht en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt snel schakelen, de juiste prioriteiten stellen en bent gewend om in hectische omgeving het overzicht en de rust te bewaren.

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en vertalen van het HR beleid, dat aansluit op de organisatie van nu en die van de toekomst, waarbij we in een agile aanpak geloven. Je krijgt er energie van wanneer schaarse posities binnen de organisatie worden ingevuld en tevens staat strategische personeelsplanning, waaronder ontwikkeling van medewerkers, hoog op de agenda.

Je komt in een ambitieuze organisatie, momenteel werkzaam met zo’n 40 FTE, die zich op allerlei facetten in een groeiende fase bevindt. In deze functie werk je samen met de HR medewerker en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. 

Wie zijn wij?

Citrus Andriessen in Oisterwijk is al ruim 25 jaar actief in het toetsdomein. Wij geloven in de kracht van toetsen en certificeren als dé motor voor persoonlijke en professionele groei. Met innovatieve en digitale tools laten we mensen en organisaties excelleren door kennis en talenten inzichtelijk te maken en te waarderen. In partnership met onze klanten creëren wij de optimale toetservaring, altijd en overal.

We zijn creatief, we zijn uitvinders, architecten en bouwers die zich voortdurend afvragen wat de klant gaat helpen om zijn doelen te bereiken. We werken met aandacht voor de juiste zaken in een gedreven team. We willen leren van en met elkaar om zo onze transparante dienstverlening en dus ook de producten naar een nog hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde binnen onze HR afdeling en dat maakt het ook zo leuk! We hechten veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers en hebben daarvoor onlangs 360 graden feedback en het rollenmodel als instrumenten binnen de gehele organisatie uitgerold. Het is aan jou de eer om dit nog verder in de organisatie in te bedden en daarnaast mede vorm te geven aan het opleidingsplan.

Daarnaast zijn we regelmatig op zoek naar software developers, waardoor recruitment en stagebeleid zich ook in jouw portefeuille bevinden. Verder ben je breed inzetbaar op HR gebied, bijvoorbeeld bij eventueel ziekteverzuim en uitstroom, en heb je regelmatig (informeel) overleg met MT-leden om hen bij te staan op HR gebied met jouw kennis, ervaring en advies.

Dit breng je mee:

  • Afgeronde Bachelor opleiding richting Human Resource Management;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol binnen een MKB omgeving;
  • Up-to-date kennis van HR wet- en regelgeving;
  • Kennis van en ervaring met agile-werken en zelf-organiserende teams;
  • Ervaring in of affiniteit met werken binnen een IT Software omgeving;
  • Kennis van SAP is een pré;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je bent een enthousiast en energierijk persoon, die van aanpakken weet!
Pieter
Pieter
Software Developer
Er worden ruim voldoende kansen geboden om ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen!

Dit bieden wij jou:

 Je komt in een ambitieus bedrijf met leuke collega’s, een gezellige sfeer en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast onder andere:

  • Een marktconform salaris tussen € 3.000 en € 4.500 bruto per maand;
  • Bonusregeling van maximaal 1,5 maandsalaris
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • De vrijheid ten aanzien van het indelen van je uren (verdeeld over 3, 4 of 5 dagen per week);
  • Een super toffe werkomgeving! (Benieuwd? Bekijk alvast de foto’s op onze website)

Klinkt goed! Waar kan ik solliciteren?

Hoe nu verder?

Spreekt deze vacature je aan? Mail je CV met motivatie dan naar vacatures@citrusandriessen.nl. Mocht je vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Susanne Hairwassers, Interim HR Manager, via 06-38220705.  Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 12 februari a.s., zodat op maandag 17 februari de eerste gesprekken kunnen plaatsvinden.

Het kan natuurlijk zijn, dat deze vacature niet helemaal op jouw lijf is geschreven. Ken je wel iemand anders? Doe ons èn jouw bekende dan een plezier door deze vacature te delen.